Constelaciones organizacionales

Las constelaciones organizacionales, como lo dice su nombre,  son una herramienta de diagnóstico y búsqueda de soluciones dentro de una organización.

Constelaciones organizacionales para comprender las relaciones

constelaciones organizacionales

La idea de las constelaciones organizacionales es reconocer la perspectiva del funcionamiento, los principios y las dinámicas de todo un sistema de trabajo.

Están basadas en las constelaciones familiares; del mismo modo se genera un proceso para identificar las debilidades y fortalezas de una empresa. Por ejemplo, el cliente elige a distintas personas para representar a los empleados, los proveedores, los productos, los jefes y otras áreas según la naturaleza de la organización. Después se crea una escena para simular la situación que está causando problemas.

A través de la información que se representa en la constelación, intuitivamente se hacen conscientes distintas aflicciones del sistema para después poder trascenderlas.

¿Quién puede participar en las constelaciones organizacionales?

Cualquier persona dentro de una organización, ya sea una empresa pequeña, una compañía multinacional o un asociación altruista puede hacerlo. Depende de las necesidades de cada organización, se pueden integrar todas las áreas de la misma o sólo algunas. Por ejemplo, en algunos casos quizá solo el área de ventas o humanos necesita trabajar en un tema específico, como el trabajo en equipo. O bien, es posible que todo el personal se integre a la dinámica.

Pueden participar desde el jefe ejecutivo hasta el personal de la limpieza. Todo va a depender de los objetivos que se tengan. Así como todas las familias son diferentes, lo mismo ocurre con las organizaciones.

Beneficios:

  • A través de las constelaciones organizacionales se fomenta la adquisición de herramientas innovadoras para mejorar la salud empresarial.
  • Se mejora el aprendizaje de técnicas de resolución de crisis y de trabajo en equipo. Las dinámicas sueñen ser integrativas, ya que al descubrir patrones de conducta entre miembros de la empresa, las personas se conocen más entre sí. Se fomenta el sentido de la familiaridad, la camaradería y la competitividad sana.
  • De manera natural se da una integración en el personal. Las constelaciones organizacionales promueven la disolución de conflictos de manera efectiva y rápida.
  • Hay una mejora de la estrategia de negocio. Las partes involucradas en la toma de decisiones pueden descubrir 
  • Las constelaciones de este tipo aumentan la satisfacción laboral, de modo que las personas se sienten más motivas de participar dentro de la organización. 

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