Coaching organizacional

El coaching organizacional es un enfoque terapéutico dirigido a empresas que buscan mejorar o transformar las dinámicas en el campo de trabajo para un óptimo desarrollo integral; tanto del negocio o el objetivo de la corporación, como de los recursos humanos.

Coaching organizacional para empresas más conscientes


coaching organizacional para empresas y grupos

El coaching organizacional parte de la idea de que los obstáculos que enfrenta una organización son producto de las dificultades que experimentan sus partes, es decir, las distintas áreas y los empleados.

Se realizan dinámicas individuales y de grupo, de modo se genere una integración orgánica entre el empleado y su lugar de trabajo. Cuando una persona cambia, se da de manera natural otro cambio en su entorno inmediato.

De esta forma se desencadena un mecanismo de transformación que va de lo micro a lo macro; del escritorio y el ordenador, a las reuniones externas y la junta directiva. No importa el giro de la empresa. Puede ser que tenga objetivos altruistas o de comercialización de un producto. El fin es mejorar el engranaje de todo el sistema.

¿Cómo es el coaching organizacional?

Por lo general se convoca a diferentes grupos de personas. Puede ser una empresa, una fundación o diferentes versiones de una organización. Luego de evaluar los objetivos y los problemas potenciales, se establecen distintas dinámicas. Lo más importante es descubrir que detrás de una marca o un nombre, siempre hay seres humanos. Esto va de la mano con el emprendimiento consciente y una visión más humana de las organizaciones.

Beneficios:

  • A través del coaching organizacional se realizan estrategias conjuntas de desarrollo personal. La idea es que un colectivo de personas, desarrolle de forma óptima el trabajo en equipo.
  • Mejora el ánimo organizacional. En la medida en que los seres humanos se sienten bien respecto a las actividades que realizan, ya sean laborales o altruistas, el desempeño es favorable. 
  • Se fomenta la cooperación entre los diferentes niveles de la organización, ya que se entablan relaciones más estrechas entre las personas. 
  • Con fines de mejorar los resultados de organización, se busca la competencia saludable entre empleados o cuerpo de trabajo.
  • Se imparten programas como el desarrollo de liderazgo que sirven para elevar la calidad de desempeño. Las personas aprenden ser conscientes de su presencia en la organización y de cómo pueden beneficiar a otros mediante una visión colectiva.

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